Égalité Professionnelle

Louvre Banque Privée poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Après 83 points en 2019 (année de création de l’index) et 91 points en 2022, l’entreprise obtient un score de 92 points en 2025, confirmant ainsi la solidité et la constance de sa politique de résorption des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

En rappel voici les composants de l’index  égalité femmes-hommes de LOUVRE BANQUE PRIVée

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Louvre Banque Privée publie son index d'égalité femmes-hommes pour la septième fois.

en quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 5 indicateurs conduisant à une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre au minimum 75/100. Un total de points inférieur à 75 durant 3 ans expose les entreprises à des sanctions financières.

Quels sont les indicateurs utilisés ?

Quel est le score de louvre banque privee ?

Louvre Banque Privée obtient le score maximum sur les indicateurs relatifs aux augmentations individuelles, aux promotions, ainsi qu’à l’augmentation des salariés à l’issue de leur congé maternité.

Elle enregistre par ailleurs un très bon résultat de 37/40 sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, témoignant des actions engagées pour réduire durablement les écarts.

Les résultats détaillés de l’index, ses modalités de calcul ont fait l’objet d’une présentation et d’échanges avec les partenaires sociaux lors du CSE du 12 février 2026.