Égalité Professionnelle

Louvre Banque Privée passe de 83 points en 2019 (création de l’index) à 91 points en 2022 et reste stable en 2023 avec 91 points.

Ainsi Louvre Banque Privée maintient ses efforts pour la résorption des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

En rappel voici les composants de l’index  égalité femmes-hommes de LOUVRE BANQUE PRIVée

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Louvre Banque Privée publie son index d'égalité femmes-hommes pour la cinquième fois.

en quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 5 indicateurs conduisant à une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre au minimum 75/100. Un total de points inférieur à 75 durant 3 ans expose les entreprises à des sanctions financières.

Quels sont les indicateurs utilisés ?

Indicateur 1  : Écart de rémunération

Indicateur 2 : Écart de taux d'augmentations individuelles

Indicateur 3 : Écart de taux de promotions

Indicateur 4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Quel est le score de louvre banque privee ?

Louvre Banque Privée obtient le score maximum sur les indicateurs 2,3 et 4, et se maintient sur l’indicateur 1 (écart de rémunération).

Les résultats détaillés de l’index, ses modalités de calcul ont fait l’objet d’une présentation et d’échanges avec les partenaires sociaux lors du CSE du 15 février 2024.